中工网北京12月11日电（工人日报—中工网记者李丹青）记者今天从人社部获悉，人社部、国家发展改革委、工信部、商务部、全国工商联近日印发《关于加强人力资源服务助力制造业高质量发展的意见》，推动人力资源服务业和制造业融合发展，更好助力现代化产业体系建设，积极促进高质量充分就业。

“近年来，人力资源服务机构面向制造业重点领域，开展了形式多样的定向招聘、技能培训、用工余缺调剂等服务，取得了积极成效。”人社部流动管理司有关负责人透露，当前，制造业呈现高端化、智能化、绿色化发展趋势，需要更多针对性、精准性、专业性强且高效优质的人力资源服务。

《意见》围绕制造业等实体经济发展的人力资源服务需求，提出了包括健全制造领域人力资源服务业协同发展机制、助力先进制造业高端人才引育、加强制造业招聘用工保障、开展制造业人力资源专业培训在内的8方面具体措施。

其中，在健全制造领域人力资源服务业协同发展机制方面，在产业基础较好、示范带动作用强的区域开展人力资源服务业和先进制造业融合发展试点。支持制造业龙头企业、人力资源服务机构、高校及科研院所等共同组建多种形式的创新联合体。培育专注制造服务的人力资源服务机构、打造服务集聚区。

在助力先进制造业高端人才引育方面，支持设立博士后科研工作站或创新实践基地。探索在制造业创新中心等重大创新平台建设中，通过人力资源服务机构提供高级人才寻访服务。对长期工作在制造业人力资源管理或人力资源服务一线、作出突出贡献的专业人才，可按规定直接申报评审高级人力资源管理师职称。

聚焦制造业招聘用工需求，《意见》提出，加快推进专业性行业性人才市场建设，推动人力资源服务机构联合制造业产业链上下游企业等组建招聘用工联合体，促进用工余缺调剂，破解季节性、结构性缺工难题。健全东西部人力资源服务协作机制，提升供求匹配效能。

据悉，截至2023年底，全国共有各类人力资源服务机构6.99万家，全年共帮助3亿人次劳动者就业、择业和流动，为5000余万家次用人单位提供招聘用工和人力资源管理开发服务，其中约40%是制造企业，有力促进了人力资源与实体经济协同发展。

“《意见》是首个推动人力资源服务业与制造业融合发展的专门文件。”这位负责人表示，针对制造业招人难留人难、供需结构性矛盾、中小企业人力资源管理薄弱等突出问题，将发挥人力资源服务机构专业优势，从整体上提升制造业人力资源服务水平。